Las ETT son más eficientes que Lanbide a la hora de buscar empleo. Fuente: El Correo

Aunque su primer objetivo es satisfacer las necesidades coyunturales de mano de obra de los empleadores, las empresas de trabajo temporal (ETT) están ganando la partida de la intermediación laboral a Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo. Y lo están haciendo por goleada. Durante el año pasado, las firmas que se dedican a ceder trabajadores a otras compañías suscribieron en la comunidad autónoma vasca 122.469 'contratos de puesta a disposición', mientras que Lanbide colocó a 11.177, según las estadísticas oficiales del Ministerio de Empleo, que se refieren a los casos en que el organismo coloca a desempleados previa recepción de una oferta de empleo para su gestión.

Para hacerse una idea de la dimensión de ambas magnitudes, es necesario saber que durante todo 2014 se suscribieron en Euskadi unos 765.000 contratos de trabajo. Es decir, que la proporción de intermediación laboral de Lanbide -uno de sus cometidos esenciales- se situó en torno al 1,5% según las citadas fuentes, mientras que en el caso de las ETT fue del 16%.

Las empresas de trabajo temporal, que producen aún cierto rechazo en sectores laborales y sindicales como consecuencia de los excesos de los primeros años de su legalización por la existencia de una normativa laxa y poco previsora, se han conformado así en un actor de primer orden del mercado laboral vasco y español, circunstancia que les ha dado pie desde hace años para reclamar un mayor papel en la lucha contra el paro.

Trabajo temporal

Por el momento, a nivel nacional han conseguido que determinados programas de recolocación de personas con especiales dificultades de integración laboral hayan sido abiertos a su iniciativa -no así por el momento en Euskadi, donde Lanbide está aún digiriendo el traspaso de competencias de hace cinco años-, pero dado lo limitado de estos proyectos su crecimiento deberá llegar por el momento por la misma vía que lo ha hecho hasta ahora: satisfacer la demanda de mano de obra temporal en una economía en la que esta es muy importante.

La situación de Lanbide ha sido objeto esta semana de la intervención del consejero de Empleo, Ángel Toña, ante el Parlamento vasco, donde lamentó que las empresas prefieren recurrir a las agencias privadas de colocación para cubrir sus vacantes de empleo. "Pasan" de Lanbide, dijo gráficamente

Elevar la tasa de gestión propia de contratos sobre el total de registrados es un objetivo común a todos los gestores de los servicios públicos de empleo desde hace décadas, pero es una labor que parece contar en el sector público con desventajas frente a la rapidez y agilidad del sector privado. Y no es un problema específico vasco o español, sino también europeo. Los datos de 2014 indican que en el conjunto del Servicio Público Estatal de Empleo la tasa de contratos en los que las empresas han confiado en sus oficinas para cubrir las vacantes de empleo fue del 2,40%. En los países europeos esta cifra es superior, pero siempre de un dígito.

Iguadad de oportunidades

Además de la agilidad con que una ETT siempre ha ganado a los servicios públicos de empleo a la hora de satisfacer una oferta de empleo de una empresa, existen otras causas que, en opinión del consejero, justifican este retraso de Lanbide con respecto a su competidores privados. Causas que tienen que ver con derechos tan esenciales como la igualdad de oportunidades. En concreto, Toña, tras descartar que Lanbide pueda alcanzar en esta legislatura una tasa de intermediación del 5% como se había previsto en algún momento, señalaba que el Servicio Vasco de Empleo tiene que dar las mismas oportunidades a los colectivos con problemas de contratación.

Y puso el ejemplo de que el organismo "no puede dejar atrás a una mujer que esté en edad fértil y que pueda no ser interesante para una empresa". "Tenemos que ofertar a estas mujeres y a los jóvenes sin experiencia y muchas empresas no quieren perder tiempo (seleccionando) a la gente que les enviamos y prefieren sus propios mecanismos", explicó ante el Parlamento. El consejero señaló que Lanbide debe "hacer un esfuerzo considerable por acercarse a las empresas" para avanzar en el porcentaje de intermediación, que es una de "las mayores preocupaciones" de sus gestores.

Pero mientras ese objetivo se consigue, las empresas siguen utilizando, aquí y en Europa, mecanismos tradicionales para la contratación de la mano de obra que necesitan. Bolsas de empleo propias, recomendaciones de amigos, familiares y de trabajadores de la plantilla, etc... Y cuando se trata de determinados especialistas y cargos directivos, recurren a las empresas de selección de personal.